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求职者寒冬:近3成待业超半年 近半数降低薪资要求

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2019-01-04 07:14:31 来源:融360原创

  2018年,关于各大公司裁员、缩减招聘的消息不断,虽然最终几乎都有公司出来辟谣,但关于就业寒冬的猜想依旧令人担忧。那么,今年的就业市场情况如何呢?《维度》栏目组对此进行调查,结果显示,48.53%的人群虽然在职,但也已经开始为找新工作看机会了。在求职者中,近三成(26.76%)人待业时间超半年,48.18%期待的薪资涨幅低于20%。

  不安:一半在求职,一半在看新机会

  北京早高峰地铁上,晓琳在拥挤的人群中夹缝求生,不停地在某招聘APP首页刷新着UI设计师的职位,重复着“点击职位、查看职位描述和公司简介、返回”的动作。这时,手机弹窗不解风情地跳出上班打卡的提醒,她看都没看继续刷新着招聘页面。

  “领导什么都不懂还瞎指挥,我受够了。”晓琳说,自己刚毕业,目前的工作刚做了不到5个月,但她觉得坚持不下去了,打算看看机会,找到工作就立马辞职。

  像晓琳这样,边工作边看机会的人不在少数。《维度》调查显示,48.53%的人群现在虽然在职,但也已经在看机会准备跳槽了。其中,95后已经加入求职大军,数据显示,4成(40.06%)95后还在找工作,还有5成(49.89%)95后在看机会准备跳槽。

  晓琳看了半天,依旧没有找到心仪的职位,索性把手机放包里,享受着这一天中难得的放空时段,虽然地铁上依然很拥挤。

  在晓琳看来,一份好的工作最重要的是能够让自己快速成长,提高个人能力。“有些职位完全不需要任何的创造性,可替代性太强了,这样的工作做1年甚至10年对自己的能力也不会有太大的提高”。

  《维度》调查中,60%的95后都与晓琳的想法相同,找工作时最关注的是成长晋升空间,其次才是工资及福利待遇问题。同时,调查数据还显示,年纪越小,在一份工作上坚持的时间越短。其中,19.97%的95后做过的最长的一份工作,居然不足半年,而80后中这一人群仅占0.95%。

  谈到辞职的原因,有10.61%的求职者与晓琳作出了同样的选择——跟领导或同事有矛盾。此外,近半数人表示辞职最主要的原因是没有升职加薪机会。同时,在辞职的原因上不同代际也表现出了不同的特点,年纪越小,因为主观原因如同事关系、对公司规章制度和企业文化不满等辞职的人占比越高。

  分析人士认为,90后相比前几代人,受到的教育、成长的环境都更加开放,思想也更加开放。对他们而言,不存在老一辈铁饭碗的概念,工作只是实现自我价值的一部分,如果不满意可以随时辞职重新开始。而且,90后或者说95后大都没有结婚,不需要考虑买房买车等问题,在辞职的时候更加无所顾忌。

  妥协:近3成待业超半年,半数期待薪资涨幅低于20%

  前几天,李杨刚刚参加完研究生入学考试。在此之前,他已经在媒体工作了2年,由于某些原因他在今年5月份辞职了。不过他并没有着急找工作,而是给自己充足的时间考虑接下来的方向。“这两年攒了5万块钱,不工作暂时也饿不死。工作中有时会感觉自己力不从心,可能还是能力不够吧。”李杨说,最终他决定去继续学习,让自己准备好了再来迎接新的工作。

  《维度》调查显示,26.76%的求职者最长待业时间超过半年,其中14.41%的求职者待业时间超过一年。之所以待业这么长时间,35.29%求职者都表示是由于一直没有找到合适的工作,21.18%是想要休息一段时间。

  为什么求职者一直找不到合适的工作,或许我们可以先来看看求职者都有哪些需求。《维度》调查显示,求职者在选择工作时的关注点早已不再局限于工资及福利待遇,近3成求职者最关注的是公司环境及各种软福利(下午茶、健身房等)、领导是否容易相处以及公司知名度等。而招聘市场上整体需求的减少,也让求职者更难找到满意的工作,只好继续待业。

  做猎头工作的张雪最近就很苦恼,下半年开始公司接到的招聘需求一直在减少,而且不少招聘需求都是中高层管理人员,这也无形中增加了筛选候选人的难度。据张雪介绍,现在她们的小组,1个月最多能推荐1个成功入职的。“绩效差,老板还发火,让我们每天在这里加班熬着”。

  有媒体,今年有20多家知名的大型企业都传出过裁员、缩减招聘的传闻。最后,有些辟谣,有些说人员调整,还有的说是结构优化,总之没有裁员。

  无论是主观还是客观原因,求职市场上待业的时间越来越长,待业的人群也越来越多。那么,待业期间该如何维持自己的生活?像李杨一样,62.65%的求职者在待业期间的生活主要依靠之前工作的积蓄。除此之外,还有人依靠兼职、理财、贷款或父母、另一半的收入等维持待业期间的生活。其中,收入越高的人群,依靠理财收益维持待业期间生活的比例越高。

  但没有收入始终让人心慌,为了能够尽快走出待业的状态,求职者也不得不作出一些妥协。在寻找新工作时,有近半数人对薪资的涨幅期待值降低到了20%以下。张雪说,通常候选人对于新工作的薪资要求与前一份工作相比,涨幅至少要达到20%-30%才会考虑。

  “我从6月底辞职,上周刚刚入职。“小磊说,刚辞职的时候觉得还挺轻松的,可是后来不停地刷新简历,接到的面试通知越来越少,薪资待遇很多也不能满足他的要求。待业的时间越长,心里就越慌,慢慢地都开始自我怀疑了。最后他降低了薪资要求才得以成功入职。

  逃离:8成逃离一线城市,9成放弃创业公司

  赵照在校招时就签了位于北京的一家大型互联网企业,一毕业就带着行李来到北京开始了“北漂”生涯。几个月后,他跟几个要好的同事喝了一顿酒,然后打包行李回了西安。他说:“北京太大了,我在这里太渺小了。我的家乡也成了新一线城市,还有人才引进的政策,我想回去后,发展的空间可能更大一点。”

  《维度》调查显示,在就业的首选城市上,近3成(28.24%)求职者选择了新一线城市,而传统一线城市北上广深只有2成,这一比例甚至低于其他省会城市和三四线城市。其中,目前生活在一线城市的求职者中有近3成也将新一线城市作为自己就业的首选城市。

  分析人士认为,对于求职者而言,一线城市的压力有时令他们难以承受,而新一线城市正充满了机会在等着他们。的确,当一线城市在不断收紧户口指标的同时,新一线城市之间的抢人大战已经愈演愈烈:武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业;长沙提出五年吸引100万人才;西安也提出“五年投入38亿,引才育才100万”的目标……

  而在公司的选择上,国企依然吃香,近3成(28.82%)人群将国企作为求职的第一选择,而仅有10.88%的求职者会优先选择创业公司。

  陈飞说自己对此很有发言权,他在半年前跳槽到一家创业公司做产品经理,本来想要好好施展一番的,却没想到因为投资方的资金链出现问题,不到半年公司就宣布倒闭了。“选择创业公司一定要谨慎。”陈飞说,眼下本来工作就不好找,如果公司还倒闭了真是没处说理去。

  创业公司能否存活下去,始终是求职者心中最大的疑虑。据不完全,2018年出现在媒体公开报道中倒闭或者停止运营、退出市场的创业公司就有50多家。或许正是不想要随时处于一种等待结局的状态,令近9成的求职者选择了逃离创业公司。

责任编辑:李丽梦 RF13188
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